我们从意识转型和学识转型两个方面来讨论:

(资料图)

一 职场人的意识转型

1.1 高度上要有系统意识

不是简单粗暴地处理问题, 而是跳出事件本身, 解决问题的同时兼顾其他

1.2 宽度上要有长远意识

无论是顺境和逆境,都要分清平台加持和自身能力的区别, 只有自身能力的进步才是持续前进的基础,不要把平台加持误以为是自身的能力.

1.3个人内在上要有修德意识

探寻从”本我“到”自我“到”忘我“到”无我“的这一个境界.

二 职场人的学识转型

2.1 博学

打破边界, 不断学习新的知识

2.2慎思

不是用经验去解决问题, 而是需要在经验的基础上归纳模型,提炼方法,从而提高个人效率, 管理效率.

2.3 践行

把方法纳入实践, 探索实践, 优化改进我们的方法.

在意识和学识上不断的提升自己, 可以确保职场人持续跟上公司与时代发展的步伐.